Technisch talent bereiken dat
niet actief zoekt.
De Boer vindt en benadert technische professionals die buiten standaard werving blijven. Met gerichte search, persoonlijke outreach en scherpe kwalificatie brengen we kandidaten in beweging voor functies waar schaarste direct impact heeft.
.png)
De juiste technici zitten
zelden actief te solliciteren.
Technische specialisten laten zelden hun carrière afhangen van vacaturesites. De meeste goede kandidaten zijn passief, loyaal aan hun huidige werkgever of simpelweg niet bereikbaar via traditionele kanalen.
Daarom vraagt technische werving om meer dan plaatsing en afwachten. Het vraagt om marktinzicht, doelgroepkennis, persoonlijke benadering en een verhaal dat sterk genoeg is om iemand in beweging te krijgen.
Wij zetten een gerichte search op voor technische functies waar passieve instroom niet genoeg is.
De Boer helpt technische organisaties bij het vinden, benaderen en kwalificeren van professionals die niet actief solliciteren, maar wel open kunnen staan voor de juiste stap.
We bouwen de search vanaf de markt op: doelgroep, functietitels, concurrenten, regio, salarisniveau, motivatie en benaderstrategie. Daarna activeren we kandidaten persoonlijk, inhoudelijk en met de juiste timing.
Kort gezegd: wij openen de markt naar technisch talent dat niet vanzelf binnenkomt.
GEMAAKT VOOR
TECHNISCHE
WERVING
Wij vinden technisch talent binnen elke discipline.
.png)
TECHNISCHE HEADHUNTING
Specialistische headhunting voor moeilijk vindbare technische professionals binnen schaarse markten.
Bekijk dienst →.png)
GEBORGDE SEARCH
Gerichte search voor kritische technische functies met volledige focus, commitment en voortgang.
Bekijk dienst →.png)
EMBEDDED WERVING
Een recruitmentpartner die direct meedraait binnen jouw organisatie.
Bekijk dienst →.png)
SOURCING ALS DIENST
Elite sourcing-expertise voor technische vacatures waar traditionele recruitment tekortschiet.
Bekijk dienst →.png)
RPO
Structurele recruitmentondersteuning voor technische organisaties met doorlopende hiringbehoefte.
Bekijk dienst →.png)
RECRUITMENT ALS DIENST
Flexibele recruitmentoplossingen voor vaste dagen en maandelijkse betrokkenheid.
Bekijk dienst →.png)
INTERIM WERVING
Tijdelijke recruitmentcapaciteit voor piekperiodes, projecten of overbrugging bij groei.
Bekijk dienst →.png)
TALENT- INTELLIGENCE
Strategisch inzicht in technische arbeidsmarkten: salarisdata, concurrentiepositie en doelgroepanalyse.
Bekijk dienst →.png)
EMPLOYER BRANDING VOOR WERVING
Content en positionering die technische kandidaten helpt begrijpen waarom ze bij jou moeten praten.
Bekijk dienst →Een bewezen proces voor het vinden en aantrekken van schaars technisch talent.
Intake & briefing
We maken scherp welke rol kritiek is, waar de werving vastloopt en welk profiel écht impact maakt. Niet alleen functie-eisen, maar ook marktcontext, motivatie en overstapredenen.
Markt in kaart
De relevante talentmarkt wordt in kaart gebracht: bedrijven, functietitels, regio’s, salarisniveaus, ervaringsniveaus en talentclusters. Zo ontstaat direct zicht op waar het juiste talent zit.
Kandidaten benaderen
Technische professionals worden persoonlijk en inhoudelijk benaderd. Met een boodschap die aansluit op hun vakgebied, loopbaanfase en reden om wel of niet in beweging te komen.
Kwalificatie
Kandidaten worden getoetst op technische ervaring, motivatie, beschikbaarheid, salarisverwachting en fit met de organisatie. Alleen realistische en relevante profielen gaan door.
.png)
Shortlist opleveren
De shortlist bestaat uit gekwalificeerde kandidaten met duidelijke context, motivatie, aandachtspunten en vervolgstap. Geen cv-stapel, maar een onderbouwde selectie.
.png)
Procesopvolging
Het proces blijft strak in beweging met heldere opvolging, snelle feedback en kandidaatbegeleiding. Zo blijft momentum behouden tot aan de juiste keuze.
Meer dan kandidaten.Wij leveren resultaat.
.png)
Gerichtemapping
Inzicht in waar relevante technische kandidaten zitten en hoe ze te bereiken zijn.
.png)
Gekwalificeerdtalent
Professionals die passen op ervaring, motivatie, beschikbaarheid en technische context.
.png)
Transparantvervolg
Duidelijke updates over search, respons, marktfeedback en voortgang.
.png)
Beterewervingsbeslissingen
Context bij kandidaten, salarisverwachtingen en marktpositie.
.png)
Meersnelheidinlastigevacatures
Een actieve aanpak, voor functies die niet kunnen blijven liggen.
Inzetten wanneer standaard werving niet werkt.
- De vacature al langere tijd openstaat
- De juiste kandidaten niet actief solliciteren
- Standaard bureaus te weinig kwaliteit leveren
- Een specialistische of senior technische rol moet invullen
- Snel inzicht wilt in de markt
- Een discrete search nodig hebt
- De vacature directe impact heeft op projecten, operatie of groei
Technische expertise. Gerichte search. Echte impact.
Omdat technische headhunting vraagt om meer dan aanvinken op LinkedIn-profielen.
De Boer combineert technische marktkennis, sourcingexpertise en recruitmentexecutie. We begrijpen hoe technische professionals denken, waarom ze wel of niet bewegen en hoe je een rol scherp genoeg positioneert om respons te krijgen.
Zo ontstaat geen willekeurige kandidatenstroom, maar gecontroleerde toegang tot technisch talent dat anders buiten beeld blijft.
.png)
Klaar om technisch talent in beweging te brengen?
Bespreek je technische vacature met De Boer en ontdek hoe een gerichte search eruit kan zien voor jouw organisatie.
